Le gouvernement fédéral a apporté des changements à la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) afin d’en élargir la portée et de faciliter l’accès à cet appui indispensable en ce temps de crise pour les employeurs admissibles dont les organismes de bienfaisance et sans but lucratif.

Éliminer la faim et la pauvreté. Guérir des maladies. Créer une société équitable. Ce ne sont là que quelques-uns des objectifs audacieux que les organismes caritatifs tentent d’atteindre au Canada et ailleurs au monde.

Jusqu’à tout récemment, rarement avait-t-on entendu les mots « conglomérat » et « dédale » en lien avec les organismes de bienfaisance, mais le scandale d’UNIS a soulevé des questions sur des structures complexes et opaques dans le secteur caritatif.

Quelles sont les habitudes des nouveaux arrivants et des citoyens de deuxième génération par rapport aux dons et au bénévolat?

Le financement social est prometteur pour les organismes de bienfaisance à qui il offre une source de capitaux qui pourrait leur permettre d’optimiser leur impact et de devenir plus résilients dans un contexte de financement de plus en plus précaire.

Les professionnels aguerris du secteur sans but lucratif connaissent sans doute très bien les divers programmes et systèmes de subventions. Toutefois, tout cela peut paraître accablant et déroutant pour toute personne qui entame sa carrière dans le domaine, voire qui tente d’exercer cette nouvelle fonction. Voyons ce qu’il en est : Que sont les subventions exactement et comment peut-on les trouer?