La rétention du personnel responsable des collectes de fonds représente un important défi pour les organismes à but non lucratif. En moyenne, ces professionnel.le.s changent d’emploi après seulement 16 mois en fonction.

Ces résultats offrent une mise à jour importante des tendances en matière de dons et de bénévolat au Canada, aidant à brosser le portrait de l’engagement de la population canadienne envers les organismes de bienfaisance et les OBNL à l’ère postpandémique.

Dans cet épisode, Bruce MacDonald reçoit Eden Fineday pour une conversation sur les façons dont les OBNL peuvent repenser le pouvoir, l’embauche et le leadership afin de favoriser une sécurité culturelle plus profonde pour les membres du personnel autochtones, noir.e.s et racisé.e.s.

Dans cet épisode de notre balado Imagine, Andrea Barrack (RBC) et Claudia Hepburn (Windmill Microlending) explorent comment des partenariats authentiques entre entreprises et OBNL peuvent générer un impact durable.

Lors de notre Table ronde du Réseau PRISME, les leaders de l’impact social de diverses industries ont expliqué comment les entreprises soutiennent leurs partenaires du milieu caritatif et ajustent leurs plans en fonction des attentes et de l’environnement en évolution.

Le 26 septembre 2024, plus de 30 dirigeant.e.s d’OBNL de partout au Canada se sont donné rendez-vous sur la Colline du Parlement pour réclamer des changements audacieux dans les politiques touchant le secteur de la bienfaisance et à but non lucratif.