Sur la base de récentes données et de conversations avec les dirigeants des plus importantes sociétés du Canada, notre étude met en lumière les changements les plus urgents et durables en matière d’investissement social des entreprises au Canada.

En s’intéressant de plus près à ces changements, l’étude nous en apprend davantage sur la réponse des entreprises et sur les besoins et attentes des collectivités envers ces entreprises pour rebâtir en mieux.

La compétition pour recruter les meilleurs employés est féroce, et les entreprises doivent rivaliser d’ingéniosité pour les attirer et retenir. La plus récente étude d’Imagine Canada révèle que l’investissement communautaire offre un avantage décisif dans la course à la main-d’œuvre qualifiée.

Le rapport Bénéfices, objectifs et employés qualifiés : tendances et motivations relatives aux dons et au bénévolat des entreprises démontre que les employés apprécient les contributions communautaires de leurs employeurs, et qu’un important engagement communautaire se traduit par des avantages à long terme sur le plan des affaires pour les entreprises.

On apprend également que l’existence de programmes de dons en milieu de travail stimule la générosité.

Plongez dans les détails des habitudes de don des Canadiens - qui donne, de quelle manière et pourquoi - et découvrez comment ces tendances façonneront l’avenir de la philanthropie au Canada.

Le rapport phare 30 ans de don au Canada présente une analyse de l’évolution des dons caritatifs et des habitudes de don des Canadiens et Canadiennes de 1985 à 2014.