Pour la transparence salariale dans le secteur des OBNL
L’adoption de pratiques d’embauche qui sont justes, équitables et tiennent compte des barrières systémiques affectant injustement les membres de groupes en quête d’équité est d’une importance cruciale pour les employeurs. Cela est d’autant plus vrai pour les employeurs dans le secteur des OBNL, qui veulent soutenir ces communautés. Pour assurer l’équité salariale de tous les membres du personnel sans égard à leur identité, une des premières mesures à prendre est de communiquer clairement et ouvertement l'échelle salariale dans les offres d’emploi.
En juin 2021, FoodShare a publié une lettre ouverte (A Call for Compensation on Job Posts - en anglais) appelant Charity Village à exiger des organismes qui affichent des offres d’emploi sur sa plateforme - qui est le plus grand site d’emplois dans le secteur des OBNL au Canada - d’indiquer le salaire offert (#ShowTheSalary). Depuis, aucun changement n’a été apporté au protocole d’affichage des emplois de Charity Village.
Il y a plus d’un an, l’équipe d’Imagine Canada a entamé son propre parcours dans la lutte contre le racisme et l’oppression. Nous avons cherché le dialogue et travaillé à améliorer nos pratiques internes, tout en réfléchissant à la meilleure manière dont nous pourrions utiliser notre position privilégiée et notre voix dans le secteur pour renforcer l’équité. Nous avons pesé différents gestes pour sensibiliser davantage à la transparence salariale et contribuer à générer un réel changement dans le milieu des OBNL. Nous continuons à examiner tous les aspects de notre travail dans le but d’atteindre cet important objectif.
Nous soutenons sans réserve la transparence salariale, et c’est pourquoi Imagine Canada a signé la lettre ouverte de FoodShare. Par conséquent, nous n’utiliserons plus le service d’affichage d’emplois de Charity Village pour promouvoir nos postes ouverts. Nous maintiendrons cette position jusqu’à ce que l’affichage de l’information salariale devienne obligatoire. Nous encourageons tous les organismes à lire la lettre et à revoir leurs propres pratiques d’embauche.
Nous remercions tous ceux et celles qui se sont fait les porte-étendards du mouvement #showthesalary, notamment FoodShare et tous les OBNL qui ont signé la lettre à ce jour.
Les ressources suivantes (en anglais) permettent de mieux comprendre comment le manque de transparence en matière de salaire et de rémunération renforce les inégalités associées à la race et au genre.
How to create pay transparency
Counteracting racial & gender bias in job negotiations
Accounting for the Gap: A Firm Study Manipulating Organizational Accountability and Transparency in Pay Decisions
Want to Close the Pay Gap? Pay Transparency Will Help
Decent Work (Liste de contrôle en format PDF disponible en français)
Ressources de Community Wise